No es lógico que el estado tenga tres tipos de trabajadores permanentes, con distintas características jurídicas, para cumplir sus funciones. Dejo de lado las labores esporádicas, para las que es aceptable contratar personal esporádico. Pero nada justifica que existan trabajadores de planta, a contrata y a honorarios, todos permanantes, burlando las disposiciones de las leyes laborales vigentes en el país.
Los trabajadores de planta tienen una ventaja que va en contra de los clientes del estado, la inamovilidad, que no hace nada en favor de dar un buen servicio y tienen muy malos sueldos en relación a los de mercado. Los a contrata están siempre pendiendo de un hilo para saber si se les renovará el contrato y los de honorarios deben trabajar bajo subordinación y dependencia y marcando horarios, todo lo que está expresamente prohibido por la legislación laboral vigente en Chile.
Todo esto conspira con un buen servicio a los clientes del estado, los ciudadanos, y conspira contra la adecuada relación laboral entre el estado y sus trabajadores.
Los trabajadores de planta tienen una ventaja que va en contra de los clientes del estado, la inamovilidad, que no hace nada en favor de dar un buen servicio y tienen muy malos sueldos en relación a los de mercado. Los a contrata están siempre pendiendo de un hilo para saber si se les renovará el contrato y los de honorarios deben trabajar bajo subordinación y dependencia y marcando horarios, todo lo que está expresamente prohibido por la legislación laboral vigente en Chile.
Todo esto conspira con un buen servicio a los clientes del estado, los ciudadanos, y conspira contra la adecuada relación laboral entre el estado y sus trabajadores.
Alejandro Jiménez Michaelis
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